未経験者、ブランクがあっても安心の研修体制
「社会貢献がしたい」「地域コミュニティの普及に貢献がしたい」
想いをカタチにする！
介護の仕組み講習
訪問介護にあたっての注意点、ご利用者様への対応など未経験者の方でも安心して、業務にあたっていただけるように講習を行なっております。
資格取得制度
当社では業務に必要な資格を働きながら資格取得の支援も行なっております。資格取得者にはキャリアアップもしていただけます。
実務者講習
先輩と一緒にご利用者様宅にでていただき実務を勉強していただきます。最初から一人で出向くことはございませんので安心して業務にあたれます。
福利厚生も充実
ご利用者様だけでなく職員にも充実した生活を送っていただけます。
当社では職員にも家族との時間など毎日を充実した日にしていただくために、福利厚生も充実しております。
健康保険
厚生年金保険
雇用保険
有給休暇
労災保険
交通費支給
産休あり
退職金制度
など
Crasで働く魅力
私達が重要視している最重要課題は、従業員満足「ES」の追求です。
会社は「人」です。
「人」が育てば会社は成長します。
Crasとして掲げた企業理念の冒頭に「共通の目的意識をもった創造性」をもち、チームとして相互に影響し合い、尊敬◦尊重◦指摘し合える環境を構築、自律的に変化を先取りし価値を創造するとあります。
これは「お客様に最高のサービスを提供」するのも、「企業価値を高め、社会福祉に貢献」するのも、全ては職員一人ひとりの懸命な努力の結集があればこそ実現できることであり、職員が高いモチベーションを持続し、一生懸命努力するためには、心から「Crasで働いて良かった、働くことの動機付け」が大切であると考えるからです。
「障がい福祉」の分野は社会的認知度が低く、社会資源が乏しいのが現実です。
また、直接支援に携わる職員には、専門性や高いスキルが求められるためにその担い手不足が危惧されています。
こういった厳しい現実を打開するために、弊社では下記のような取り組みを実施しています。
- 「人事考課、キャリアアップ制度」を導入
- 職員のスキルアップを図るためOJT/OFFJTを計画的に実施
- 全職員を対象とした年3回の個別面談を実施、評価シートを用いた自己評価、第三者評価を行うことで成果や課題を公平・公正に多角的、総合的に評価
- 積極的にコミュニケーション図りボトムアップで意見を取り入れ、職員自らが目標をたて、高いモチベーションで仕事に取り組めるよう職場の環境整備「働き方改革」を実施
- 福利厚生の充実（例：中小企業退職金共済など）
- 資格取得支援制度（基礎知識や専門的スキルを習得できる資格取得に向けた教育や、その費用を会社が負担します。）
- メンター制度 （入職後間もない頃は、不安や心配ごとは誰でもあるものです。そんな新任職員の相談相手や業務の指導役として、担当の先輩職員がマンツーマンでサポートいたします。）
障害福祉に興味のある方や前向きに積極的に携わってくださる方、新たな可能性にチャレンジしたい方のご応募、お待ちしております。
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